2025江苏汉匠坊酿酒有限公司招聘人员16人简章

  江苏汉匠坊酿酒有限公司位于中国白酒之都--宿迁，属于洋河新区国有企业。企业占地面积200亩，总资产超10亿元，拥有近千口窖池，年产原酒能力2000吨，内部建设集历史背景和文化展示、汉文化场景搭建、酒文化体验、白酒研发、生产酿造、工业旅游为一体，有效构建汉匠坊酒业ECO，打造高水平的酒文化空间。汉匠坊酿酒源始于汉初，兴于明清，以深度挖掘中华5000年文化，将中华5000年文化与诸子百家文化相结合，形成以诸子百家思想结晶的白酒文化品牌。现因业务扩展需要，诚招下列职位的优秀人才加入江苏汉匠坊酿酒有限公司。

  5.熟悉白酒行业市场、具备客户开发、谈判、合同签订及回款能力;能独立完成销售目标，有较强的市场拓展能力;能通过销售数据制定策略，优化库存和动销，擅长与客户建立长期关系，处理客户投诉;

  6.有1-3年及以上销售经验，快消品、酒水行业经验者，或有快消品、白酒经销商、餐饮、商超、团购等渠道资源者优先;

  5.具备正常履行职责的身体条件，具备招聘岗位要求的其他资格和条件。除本公告之外，其他有关政策，由江苏汉匠坊酿酒有限公司负责解释。凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格。

  (1)正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的;

  (3)受到记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或在处分影响期之内的;

  (4)因犯罪受过刑事处罚的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及法律和法规规定不得录用的其他情形的人员，不得报考;

  本次招聘工作由兴洋人力资源公司会同江苏汉匠坊酿酒有限公司共同组织，依次按照公布招聘事项、报名和资格审核检查、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤实施，具体环节如下：

  按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过洋河新区管理委员会网站等向社会公开发布招聘信息。

  (1)本人身份证、毕业证书、学位证书，中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，网址《教育部学历证书电子注册备案表》的原件和复印件;

  2.报名地点：洋河新区东圩办公楼三楼兴洋人力资源公司人事部办公室。

  5.资格审核检查：由兴洋人力资源公司会同企业现场对报考者进行资格审核检查。报考者须诚信报考，资格审核检查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，将取消其报考资格、终止录用程序。

  面试采用百分制，面试成绩合格线分，报考者面试成绩必须在60分(含)以上，根据成绩从高到低择优录取，成绩相同时，以复试面试成绩从高到低排序，方可进入下一个考录程序。面试成绩当场告知报考者。

  面试采取考官打分平均值的方式计分。面试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

  根据报考者面试成绩从高到低的顺序，成绩相同同时进入体检环节。体检人员名单在洋河新区管理委员会网站公布。

  体检工作由兴洋人力资源公司组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由报考者自理。

  体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

  因体检不合格或放弃体检产生缺额的，按照成绩由高分到低分依次递补。成绩相同的同时进入体检环节。

  体检合格人员由用人单位组织考察，考察对象个人信用、违法犯罪等情况纳入考察范围。具有以下情形之一的为不合格：

  4.本人共同生活的亲属或直系亲属被追究刑事责任，参加非法组织、组织或从事其他危害国家安全活动的;

  5.有重大债权债务暂未还清(房贷除外)的，因债务问题被他人诉讼的;

  考察结束前，报考者为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供有关证明材料的，视为考察不合格。

  考察结束后，根据成绩、体检结果、考察结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在洋河新区管理委员会网站公示5个工作日。

  公示期满，对没问题或者反映的问题不影响录用的，依规定程序办理录用手续，与企业签订劳动合同;对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映有影响录用的问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是不是录用。

  拟录用人员由江苏汉匠坊酿酒有限公司签订劳动合同，试用期为6个月，试用期间按国家规定执行，试用不合格的，解除聘用合同。

  被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

  3.其他福利待遇：人才生活补贴、人才“购房券”(参照市人才补贴要求)，节日福利、无偿提供午餐、五险一金。

  本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受派驻国有企业纪检组和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不好后果的工作人员，一经查实，即按有关法律法规予以严肃处理。

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